Система денежного довольствия военнослужащих Вооруженных Сил Украины во время действия военного положения состоит из двух основных частей: базового денежного довольствия и дополнительных ежемесячных или единовременных вознаграждений. В 2026 году начисления производятся с первого дня мобилизации или зачисления в списки воинской части по новым нормативным правилам и обновленной системе боевых бонусов. Подробнее о нормативных деталях, алгоритмах расчета и новых видах контрактов сообщает издание 34.ua.
Основные составляющие базового денежного довольствия
Базовое денежное довольствие является постоянной частью дохода защитников и выплачивается ежемесячно независимо от того, находится ли военный непосредственно в зоне боевых действий.
В структуру базового денежного довольствия входят:
Должностной оклад, определяемый в соответствии с разрядом и занимаемой должностью.
Оклад по воинскому званию.
Прибавка за выслугу лет, размер которой варьируется от 5% (при стаже 1 год) до 50% (при стаже 25 лет и старше).
Ежемесячные надбавки за особенности прохождения службы, доплаты за квалификацию, научные степени или ученые звания.
Специальные выплаты за службу в сфере кибербезопасности и киберзащиты, а также регулярные премии.
Минимальный гарантированный размер базового денежного довольствия для рядового состава составляет от 20 000 гривен.
Как отметил военный эксперт и аналитик по вопросам оборонного бюджета Олег Жданов: «Унормирование базового денежного довольствия и введение минимального порога выплат позволяет бойцам иметь прогнозируемый финансовый тыл. Это укрепляет общий уровень социальной защиты как самих военнослужащих, так и их семей».
Порядок начисления дополнительных вознаграждений и боевых бонусов
В зависимости от выполнения специальных задач и степени риска для жизни предусмотрены дополнительные выплаты:
Минимальное дополнительное вознаграждение в размере 10 000 гривен в месяц. Начисляется военным в тылу, у которых нет оснований для получения высших боевых выплат, повышая минимальную планку общего дохода до 30 000 гривен.
Вознаграждение в размере 30 000 гривен. Выплачивается за выполнение боевых или специальных заданий согласно приказам вне передовой.
Вознаграждение в размере 50 000 гривен. Предназначена для военнослужащих, выполняющих задачи в составе органов военного управления, штабов и командований, осуществляющих оперативное управление подразделениями на передовой.
Вознаграждение в размере 100 000 гривен. Начисляется непосредственное участие в боевых действиях на линии столкновения, во время стационарного лечения после полученного ранения, а также сохраняется за военнопленными и без вести пропавшими.
Ежедневные боевые бонусы за штурмовые действия. За каждый день участия в возвращении позиций насчитывается 20 000 гривен, а за каждый день непосредственных штурмовых действий на линии столкновения — 40 000 гривен.
Специальные бонусы по результатам. Выплата 100 000 гривен за каждого пленника (распределяется между участниками захвата) и 15 000 гривен за уничтоженного врага в контактном бою при наличии подтвержденной видеофиксации.
Комментируя новую систему выплат, заместитель председателя Ассоциации ветеранов и военнослужащих Тарас Черноиван отметил: «Привязка боевых бонусов к ежедневной штурмовой работе и результативности на поле боя создает справедливый механизм градации выплат. Человек, рискующий жизнью на первой линии, получает должную компенсацию за сверхчеловеческие нагрузки».
Системные факторы и предпосылки обновления системы выплат
Модернизация системы материального обеспечения военнослужащих обусловлена рядом важных факторов:
Потребность в стимулировании привлечения к высокорисковым военным специальностям из-за повышенных боевых бонусов.
Внедрение новых мотивационных контрактов с фиксированными сроками службы (10, 14 или 24 месяца) и выплатой единовременного пособия при подписании.
Обеспечение финансовой прозрачности и просчитываемости бюджета благодаря специальному онлайн-калькулятору ГО от Минобороны.
Сохранение социальных гарантий при лечении, пребывании в ежегодных отпусках или реабилитации после ранений.
Устранение диспропорций между денежным довольствием тыловых подразделений и военных на передовой.
Практические советы для военнослужащих по контролю и получению выплат
Для своевременного и полного получения надлежащего денежного довольствия военнослужащим рекомендуется:
Проверять наличие и корректность боевых приказов . Убедитесь, что рапорты командиров и приказы по строевой части о привлечении боевых задач оформлены без ошибок.
Использовать официальный калькулятор денежного довольствия . Рассчитывайте ориентировочный размер выплат на портале Минобороны по своему званию, должности и стажу.
Вовремя предоставлять подтверждающие документы для одноразовых пособий . Подавайте рапорты на получение ежегодного пособия на оздоровление и для решения социально-бытовых вопросов.
Фиксировать факты выполнения специальных и боевых результатов . Передайте материалы видеофиксации и подтверждения командирам для начисления персональных бонусов.
Следить за сроками выплаты средств . Помните, что основное денежное довольствие и боевые выплаты за прошлый месяц выплачиваются до 20 числа текущего месяца.