Система грошового забезпечення військовослужбовців Збройних Сил України під час дії воєнного стану складається з двох основних частин: базового грошового забезпечення та додаткових щомісячних або одноразових винагород. У 2026 році нарахування здійснюються з першого дня мобілізації чи зарахування до списків військової частини за новими нормативними правилами та оновленою системою бойових бонусовань. Докладніше про нормативні деталі, алгоритми розрахунку та нові види контрактів повідомляє видання 34.ua.
Основні складові базового грошового забезпечення
Базове грошове забезпечення є постійною частиною доходу захисників і виплачується щомісяця незалежно від того, чи перебуває військовий безпосередньо в зоні бойових дій.
До структури базового грошового забезпечення входять:
Посадовий оклад, який визначається відповідно до розряду та займаної посади.
Оклад за військовим званням.
Надбавка за вислугу років, розмір якої варіюється від 5% (при стажі 1 рік) до 50% (при стажі 25 років і більше).
Щомісячні надбавки за особливості проходження служби, доплати за кваліфікацію, наукові ступені чи вчені звання.
Спеціальні виплати за службу у сфері кібербезпеки та кіберзахисту, а також регулярні премії.
Мінімальний гарантований розмір базового грошового забезпечення для рядового складу становить від 20 000 гривень.
Як зазначив військовий експерт та аналітик із питань оборонного бюджету Олег Жданов: «Унормування базового грошового забезпечення та введення мінімального порогу виплат дозволяє бійцям мати прогнозований фінансовий тил. Це зміцнює загальний рівень соціального захисту як самих військовослужбовців, так і їхніх родин».
Порядок нарахування додаткових винагород та бойових бонусів
Залежно від виконання спеціальних завдань та ступеня ризику для життя передбачені додаткові виплати:
Мінімальна додаткова винагорода у розмірі 10 000 гривень на місяць. Нараховується військовим у тилу, які не мають підстав для отримання вищих бойових виплат, підвищуючи мінімальну планку загального доходу до 30 000 гривень.
Винагорода у розмірі 30 000 гривень. Виплачується за виконання бойових або спеціальних завдань згідно з наказами поза межами передової.
Винагорода у розмірі 50 000 гривень. Призначена для військовослужбовців, які виконують завдання у складі органів військового управління, штабів та командувань, що здійснюють оперативне управління підрозділами на передовій.
Винагорода у розмірі 100 000 гривень. Нараховується за безпосередню участь у бойових діях на лінії зіткнення, під час стаціонарного лікування після отриманого поранення, а також зберігається за військовополоненими та безвісти зниклими.
Щоденні бойові бонуси за штурмові дії. За кожну добу участі в поверненні позицій нараховується 20 000 гривень, а за кожен день безпосередніх штурмових дій на лінії зіткнення — 40 000 гривень.
Спеціальні бонуси за результати. Виплата 100 000 гривень за кожного взятого в полон окупанта (розподіляється між учасниками захоплення) та 15 000 гривень за знищеного ворога в контактному бою при наявності підтвердженої відеофіксації.
Коментуючи нову систему виплат, заступник голови Асоціації ветеранів та військовослужбовців Тарас Чорноіван зауважив: «Прив’язка бойових бонусів безпосередньо до щоденної штурмової роботи та результативності на полі бою створює справедливий механізм градації виплат. Людина, яка ризикує життям на першій лінії, отримує належну компенсацію за надлюдські навантаження».
Системні чинники та передумови оновлення системи виплат
Модернізація системи матеріального забезпечення військовослужбовців зумовлена низкою важливих факторів:
Потреба в стимулюванні залучення до високоризикових військових спеціальностей через підвищені бойові бонуси.
Впровадження нових мотиваційних контрактів із фіксованими термінами служби (10, 14 або 24 місяці) та виплатою одноразової допомоги при підписанні.
Забезпечення фінансової прозорості та прораховуваності бюджету завдяки спеціальному онлайн-калькулятору ГЗ від Міноборони.
Збереження соціальних гарантій під час лікування, перебування у щорічних відпустках або реабілітації після поранень.
Усунення диспропорцій між грошовим забезпеченням тилових підрозділів та військових на передовій.
Практичні поради для військовослужбовців щодо контролю та отримання виплат
Для своєчасного та повного отримання належного грошового забезпечення військовослужбовцям рекомендується:
Перевіряти наявність та коректність бойових наказів. Переконуйтеся, що рапорти командирів та накази по стройовій частині про залучення до виконання бойових завдань оформлені без помилок.
Використовувати офіційний калькулятор грошового забезпечення. Розраховуйте орієнтовний розмір виплат на порталі Міноборони за своїм званням, посадою та стажем.
Вчасно подавати підтверджувальні документи для одноразових допомог. Подавайте рапорти на отримання щорічної допомоги на оздоровлення та для вирішення соціально-побутових питань.
Фіксувати факти виконання спеціальних та бойових результатів. Передавайте матеріали відеофіксації та підтвердження командирам для нарахування персональних бонусів.
Слідкувати за термінами виплати коштів. Пам’ятайте, що основне грошове забезпечення та бойові виплати за минулий місяць виплачуються до 20-го числа поточного місяця.