В стране идет масштабный отбор кандидатов на должности судей местных судов, который проводит Высшая квалификационная комиссия судей Украины (ВККС). Процедура стала одной из самых больших за последние годы — планируется заполнить около 1800 судейских должностей в местных судах.
Интерес к конкурсу оказался очень высоким. Документы подали более 9 тысяч юристов, а к тестированию было допущено более 8,4 тысяч кандидатов .
Существенный дефицит судей
Отбор производится на фоне значительной нехватки кадров в судебной системе. По данным ВККС по состоянию на начало марта 2026 года в местных судах предусмотрено 4924 должности судей, однако занято только 3486, в то время как более 1400 остаются вакантными.
Поэтому нагрузка на работающих судей значительно возрастает. Во многих судах один судья вынужден рассматривать сотни или даже тысячи дел в год, что влияет на сроки рассмотрения дел и доступ граждан к правосудию.
Многоэтапный процесс отбора
Процедура отбора судей состоит из нескольких этапов. Сначала кандидаты сдают квалификационный экзамен, после которого формируется рейтинг. Те, кто успешно проходит испытание, попадают в резерв кандидатов и могут участвовать в конкурсах на конкретные вакантные должности в судах.
Экзамен включает несколько частей:
– тестирование знаний по истории украинской государственности;
– проверку знаний в области права;
– тест на когнитивные способности;
– выполнение практического задания.
Процедура может длиться годами
Из-за большого количества кандидатов процесс отбора может быть достаточно длительным. Эксперты отмечают, что только проведение собеседований с претендентами может занять более полутора лет .
Для сравнения: ранее комиссии понадобилось около четырех месяцев, чтобы провести около 430 собеседований. Теперь количество кандидатов значительно больше.
Дополнительные вызовы для ВККС
Параллельно ВККС занимается и другими кадровыми процедурами. В частности, продолжаются конкурсы на 550 должностей судей апелляционных судов и 25 должностей судей Высшего антикоррупционного суда , а также квалификационную оценку действующих судей.
Кроме организационных трудностей, возникают и юридические споры — некоторые кандидаты оспаривают решение комиссии о недопуске к этапам экзамена или оценке результатов.
Зачем нужен масштабный отбор
Несмотря на сложность процедуры, эксперты считают ее необходимой для стабилизации работы судов. Большое количество кандидатов свидетельствует о наличии кадрового потенциала, который может помочь постепенно снизить дефицит судей и снизить нагрузку на судебную систему.
Ожидается, что после завершения конкурса суды смогут получить новых судей, что положительно повлияет на скорость и эффективность рассмотрения дел.