В країні триває масштабний відбір кандидатів на посади суддів місцевих судів, який проводить Вища кваліфікаційна комісія суддів України (ВККС). Процедура стала однією з найбільших за останні роки — планується заповнити близько 1800 суддівських посад у місцевих судах.
Інтерес до конкурсу виявився дуже високим. Документи подали понад 9 тисяч юристів, а до тестування було допущено понад 8,4 тисячі кандидатів.
Суттєвий дефіцит суддів
Відбір проводиться на тлі значної нестачі кадрів у судовій системі. За даними ВККС станом на початок березня 2026 року в місцевих судах передбачено 4924 посади суддів, однак зайнято лише 3486, тоді як понад 1400 залишаються вакантними.
Через це навантаження на працюючих суддів значно зростає. У багатьох судах один суддя змушений розглядати сотні або навіть тисячі справ щороку, що впливає на строки розгляду справ та доступ громадян до правосуддя.
Багатоетапний процес відбору
Процедура добору суддів складається з кількох етапів. Спочатку кандидати складають кваліфікаційний іспит, після якого формується рейтинг. Ті, хто успішно проходить випробування, потрапляють до резерву кандидатів і можуть брати участь у конкурсах на конкретні вакантні посади у судах.
Іспит включає кілька частин:
– тестування знань з історії української державності;
– перевірку знань у сфері права;
– тест на когнітивні здібності;
– виконання практичного завдання.
Процедура може тривати роками
Через велику кількість кандидатів процес відбору може бути доволі тривалим. Експерти зазначають, що лише проведення співбесід із претендентами може зайняти понад півтора року.
Для порівняння: раніше комісії знадобилося близько чотирьох місяців, щоб провести приблизно 430 співбесід. Тепер кількість кандидатів значно більша.
Додаткові виклики для ВККС
Паралельно ВККС займається й іншими кадровими процедурами. Зокрема, тривають конкурси на 550 посад суддів апеляційних судів і 25 посад суддів Вищого антикорупційного суду, а також кваліфікаційне оцінювання діючих суддів.
Крім організаційних труднощів, виникають і юридичні спори — деякі кандидати оскаржують рішення комісії щодо недопуску до етапів іспиту або оцінки результатів.
Навіщо потрібен масштабний відбір
Попри складність процедури, експерти вважУають її необхідною для стабілізації роботи судів. Велика кількість кандидатів свідчить про наявність кадрового потенціалу, який може допомогти поступово зменшити дефіцит суддів та знизити навантаження на судову систему.
Очікується, що після завершення конкурсу суди зможуть отримати нових суддів, що має позитивно вплинути на швидкість та ефективність розгляду справ.