В Великобритании фиксируют увеличение количества мошеннических схем на рынке труда, где злоумышленники используют искусственный интеллект для создания фейковых вакансий, поддельных работодателей и убедительных объявлений о работе. Такие схемы становятся сложнее из-за автоматизированных текстов, сгенерированных ИИ, и фальшивых профилей компаний.
Эксперты отмечают, что развитие генеративного ИИ позволяет мошенникам быстро создавать реалистичные объявления о работе и переписке с кандидатами, что затрудняет их выявление.
Об этом пишет: Platform
Как работают мошеннические вакансии
Фейковые работодатели обычно имитируют реальные компании или придумывают новые «стартапы». Они могут:
- публиковать привлекательные вакансии с высокой зарплатой
- общаться через мессенджеры или email с автоматически сгенерированными ответами
- требовать “регистрационные взносы”, оплату обучения или доступа к платформе
- собирать персональные данные под видом анкетирования
В некоторых случаях мошенники используют ИИ для массового создания персонализированных сообщений, чтобы повысить доверие к общению.
Основные признаки фейковой вакансии
Специалисты по кибербезопасности и карьерные платформы советуют обращать внимание на следующие сигналы:
- слишком высокая зарплата без требований к опыту
- отсутствие официального сайта компании или проверенных контактов
- давление на быстрое принятие решения
- просьба оплатить что-либо до трудоустройства
- общение только через мессенджеры без видеоинтервью
- размытое описание обязанностей или «универсальная работа для всех»
Как ИИ усложняет выявление мошенничества
Главная проблема состоит в том, что современные инструменты ИИ позволяют:
- создавать грамотные и убедительные тексты вакансий
- подделывать стиль реальных HR-менеджеров
- генерировать фейковые отзывы или истории работников
- автоматизировать массовую рассылку предложений работы
Поэтому классические «ошибки в тексте», которые раньше помогали обнаруживать мошенников, становятся менее надежным критерием.
Как защититься
Эксперты советуют придерживаться базовых правил безопасности:
- проверять компанию через официальные реестры или сайт
- не передавать документы и банковские данные без проверки работодателя
- избегать любых оплат перед трудоустройством
- искать отзывы о компании на независимых платформах
- проводить видеособеседование перед согласованием работы
В Британии также советуют сообщать о подозрительных вакансиях в соответствующие органы или платформы, где они были размещены.
Вывод
Мошенничество с вакансиями становится более технологичным из-за использования искусственного интеллекта. Это делает фейковые предложения более убедительными, но базовые признаки обмана остаются схожими: давление, отсутствие прозрачности и требование денег или данных еще до трудоустройства.