Українська промисловість продовжує стикатися з гострою нестачею персоналу. За результатами опитувань підприємств, кадровий дефіцит називають однією з головних перешкод для роботи бізнесу у воєнних умовах.
Проблема має системний характер і впливає на більшість галузей промислового сектору.
Про це пише: Biz
68% підприємств повідомляють про труднощі з пошуком працівників
Згідно з даними щомісячних досліджень, близько 68% промислових підприємств відчувають нестачу працівників. Це один із найвищих показників за весь період спостережень.
Компанії відзначають, що складно знайти як кваліфікованих фахівців, так і працівників робітничих спеціальностей. Ситуація ускладнюється загальними економічними та демографічними чинниками.
Причини кадрового дефіциту
Серед основних факторів, які впливають на нестачу персоналу, підприємства виділяють:
- міграцію працівників за кордон
- мобілізаційні процеси
- невідповідність кваліфікації кандидатів потребам виробництва
- структурні зміни на ринку праці
У результаті роботодавці часто не можуть закрити навіть базові вакансії.
Найбільше бракує робітничих професій
Попит найбільше зосереджений у виробничому секторі. Підприємства повідомляють про дефіцит працівників на посадах, пов’язаних із:
- виробництвом
- технічним обслуговуванням
- логістикою
- будівництвом
Це створює додатковий тиск на промисловість і уповільнює виробничі процеси.
Бізнес змушений змінювати підходи до найму
Через нестачу персоналу компанії переглядають кадрову політику. Частина підприємств:
- підвищує заробітні плати
- залучає працівників без досвіду
- інвестує у навчання персоналу
- розглядає іноземних працівників як альтернативу
Попри це, дефіцит кадрів залишається одним із ключових викликів для промисловості.
Вплив на економіку
Нестача працівників безпосередньо впливає на темпи виробництва та можливості розширення бізнесу. Експерти відзначають, що без вирішення кадрової проблеми промисловий сектор може й надалі працювати нижче свого потенціалу.