В Україні з початку 2026 року частина підприємств може відновити роботу у вечірній та нічний час після відповідних змін, пов’язаних із комендантською годиною та енергетичною ситуацією. Це актуально для магазинів, аптек, АЗС та інших сервісних закладів, що працюють у змінному графіку, про це пише Новини.LIVE.
Хто може працювати у нічні години
Після відновлення нічних змін дозволено працювати в таких сферах:
• магазини;
• аптеки;
• автозаправні станції;
• заклади сфери послуг;
• торгові та розважальні центри.
Для цього підприємство має мати автономне джерело живлення, систему опалення, стабільний зв’язок, можливість заряджати пристрої та відповідну реєстрацію як “Пункт незламності”.
Правила оплати праці за нічні години
За законодавством України робота у нічний період (з 22:00 до 06:00) повинна оплачуватися вище базової ставки. Внутрішні документи підприємства мають містити відповідні доплати, але не менше ніж 20 % від тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час.
Основні правила:
- виконання роботи у вечірній (18:00–22:00) і нічний (22:00–06:00) час повинно бути відображене у графіку;
- доплата за роботу у вечірній час може становити 20 % годинної ставки;
- за роботу у нічний час часто передбачають доплату у 35 % годинної ставки (згідно з типовими галузевими угодами);
- роботодавці зобов’язані дотримуватися мінімальних гарантій, інакше передбачено штраф у розмірі двох мінімальних зарплат за кожного працівника, щодо якого порушення сталося.
Що варто знати бізнесу
Для роботодавців важливо не лише відновити роботу у нічні години, а й правильно оформити оплату праці та внутрішні документи, що регламентують доплати за такі зміни. Це допоможе уникнути штрафів та конфліктів з контролюючими органами.