В Украине в 2026 году остается практика выплаты доплат к минимальной заработной плате для работников, чей фактический доход ниже установленного законом минимума. В таких условиях работодатель обязан добавить к зарплате необходимую сумму, чтобы общий размер вознаграждения равнялся или превышал минимальную зарплату, установленную государством.
Об этом сообщает FBC .
Кто имеет право на доплату
Доплату к минимальной зарплате в 2026 году начисляют тем работникам, которые работают за неполное рабочее время или получают почасовую оплату , и при этом их заработок оказывается ниже законодательно установленного минимума. Такая практика распространяется на все отрасли, где применяется трудовой договор независимо от формы собственности предприятия.
Как определяют сумму доплаты
Размер доплаты определяется разницей между фактическим заработком работника и минимальной зарплатой , установленной на соответствующий период, с учетом всех начислений и обязательных удержаний. Если фактическая заработная плата работника ниже минимальной, работодатель должен добавить недостачу суммы для компенсации разницы.
Практические примеры
Например, если минимальная зарплата в 2026 году составляет определенную сумму (определенную законодательством), а работник при неполном рабочем времени заработал меньше этой суммы за месяц, то доплата производится работодателем до уровня минимальной зарплаты . Это гарантирует обеспечение социального минимума по вознаграждению за труд и защиту прав работника.
Кто не получает доплату
Доплату не начисляют работникам, которые работают на условиях полной занятости и уже получают зарплату не ниже минимальной , установленной законом. Также доплаты не предусмотрены для отдельных категорий лиц, имеющих специальные условия оплаты (например, руководители, получающие вознаграждение по контракту и чья заработная плата по договоренности превышает минимальные стандарты).
Правовые аспекты
Нормативно законодательство Украины регламентирует гарантии минимального уровня оплаты труда , а доплата к минимальной зарплате является обязательной мерой обеспечения соблюдения этих гарантий. Работодатели должны отслеживать изменения минимальной ставки и производить перерасчет, если возникает такая необходимость.