Українські працівники, які отримали травму або захворіли внаслідок виконання службових обов’язків, мають особливі умови оплати лікарняних, утворених у зв’язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням. Такі виплати регулюються нормами Кодексу законів про працю та соціального страхування і суттєво відрізняються від стандартних лікарняних.
Про це пише Бухгалтер.ua
За чинним законодавством, оплата лікарняних у разі виробничого нещасного випадку здійснюється за рахунок Фонду соціального страхування України (ФССУ). При цьому розмір виплат залежить від страхового стажу особи: чим більший стаж, тим вищою є щоденна компенсація у відсотках від середньої заробітної плати, яка враховується при нарахуванні.
Як правило, виплата компенсації починається вже з першого дня тимчасової непрацездатності та триває до повного одужання або встановлення стійкої втрати працездатності. У порівнянні зі звичайними лікарняними, які частково оплачує роботодавець, у цьому випадку повна сума доходу компенсується саме через соціальне страхування.
Важливо, що розмір допомоги визначається на підставі середнього доходу працівника за останні роки та конкретних обставин нещасного випадку: тривалості лікування, ступеня втрати працездатності тощо. Також закон передбачає додаткові виплати у разі тяжкого каліцтва або стійких функціональних порушень.
Фонд соціального страхування також бере на себе адміністративні процедури щодо розрахунку та перерахунку коштів, що допомагає зменшити фінансове навантаження на роботодавця. Це важливо для бізнесу, особливо малого та середнього, адже дає можливість уникати простоїв та зберігати робочі місця, не перекладаючи витрати на власників підприємств.
