Украинцы верны работодателям из-за нестабильно экономики и собственной инертности

Украинцы верны работодателям из-за нестабильно экономики и собственной инертности - фото 1

75% сотрудников готовы поступиться своими интересами ради компании или общего дела. При этом лишь 0,3% целиком и полностью лояльны к работодателю.

75% сотрудников готовы поступиться своими интересами ради компании или общего дела. При этом лишь 0,3% целиком и полностью лояльны к работодателю. Интересно, что причины лояльности сотрудников: нестабильность экономики, неуверенность в своих силах, инертность. Об этом 34.ua сообщила региональный директор Международного Кадрового Портала HeadHunter в Днепропетровске Анна Присич на пресс-конференции в медиа-центре «ДНЕПР-ПОСТ».

Международный кадровый портал HeadHunter провел исследование «На какие жертвы идут украинцы ради работодателя и стабильных доходов?». В нем приняли участие 1 900 респондентов из 25 областей Украины. 58% аудитории опроса составили женщины. Средний возраст респондентов — 29 лет. Более 70% участников опроса — работники умственного труда.

Результаты опроса показали, что 60% офисных сотрудников чувствуют персональную ответственность перед работодателями за все успехи и неудачи компании или своего отдела.

Украинские специалисты считаются лояльными сотрудниками — и в национальных, и в международных компаниях.

«Причины лояльности сотрудников: нестабильность экономики, неуверенность в своих силах, инертность. Если сотрудника не устраивает только заработная плата, то вероятность увольнения составляет около 28%. Отсутствие перспективы карьерного роста увеличивает возможность потерять ценного кадра еще на 21%. В случае ухудшения отношений с руководством офисный работник покидает компанию в 68% случаев» - сказала Анна Присич.

Как отметила Анна Присич, только 30% офисных работников в ближайшем будущем не намерены менять место работы.

Причины смены работы: низкая зарплата, отсутствие перспектив карьерного роста, конфликты с руководством.

Первыми в очереди на увольнение стоят работники гостиничного и ресторанного бизнеса, а самыми стабильными оказались IT-специалисты. 21% работодателей считают, что в посткризисный период сотрудники стали ценить свои рабочие места, так как новую работу найти не просто.

Рост уровня лояльности выше в банковской и промышленной сферах (27% и 35% соответственно), а также в автомобильном и строительном бизнесах (29%).

Реклама

Реклама