Сертифицированный адвокат ЕСПЧ рассказал про виды трудовых договоров

13 февраля, 13:41
Сертифицированный адвокат ЕСПЧ рассказал про виды трудовых договоров - фото 1

Которые собираются ввести с принятием нового Трудового кодекса.

Данная тема обсуждалась в программе "Грани" 34 телеканала, одним из гостей которой была Мария Биленко:

М. Б.: — Одним из желанных договоров для всех, конечно же, является бессрочный. Они остаются, они регламентируются как обязательные для определенных сфер. В первую очередь это касается крупных промышленных предприятий, которые, естественно, завтра не пропадут.
Ф. М.: — Вот краткосрочные. Знаете, с одной стороны меня это слово пугает. А с другой стороны — это возможности для того же туризма, для той же сферы услуг, для того же сельского хозяйства. И тот период, когда я работала — что он заносился в трудовой, социальный стаж. Когда мне придется идти на пенсию — я могу сказать "у меня есть договор, я работала". Я правильно понимаю?
М. Б.: — Абсолютно верно. Я бы добавила к ним ещё один очень значительный бонус, к которому мы не привыкли. Когда вы идёте по короткосрочному контракту — вы каждый раз обсуждаете свои условия. Как тяжело поднять зарплату, работая 5–6 лет на одном предприятии?
У тебя, вроде бы, ничего не меняется. И основания для пересмотра зарплаты у тебя нет. Но на сегодняшний день большой дефицит квалифицированных рабочих и управленцев. Поэтому, это возможность для любого работника каждый раз пересматривать свои условия. И не только в худшую сторону.
Ф. М.: — На мой взгляд, очень хорошо, что даже ученики теперь будут иметь право с работодателем заключить соглашение о сотрудничестве. Трудовой контракт. Правильно понимаю?
М. Б.: — Естественно. И это большой плюс, так как раньше было большой проблемой устроиться ученику или студенту на постоянное место работы. Ведь не было варианта поработать чуть-чуть — два дня в неделю. А остальное время не работать. Т. е., это либо должна быть сдельная плата (а многие специальности этого не предусматривают)…
Также я еще хотела бы обратить внимание на нефиксированное рабочее время. Это опять таки мы возвращаемся к тому большому количеству специальностей, которые не требуют чёткого графика работы. Это большой плюс, на самом деле.


Напомним, ранее мы сообщали о том, что согласно вероятной будущей редакции Трудового кодекса украинцев могут увольнять во время отпуска или больничного.

Александр Воловоденко

Хотите получать оперативные и важные новости? Подписывайтесь на наши каналы в Telegram и Youtube, страницы в Instagram, Facebook и Twitter. А также вступайте в нашу группу на Facebook: там вы имеете возможность размещать собственные новости.

Поделиться: