Новый Трудовой кодекс: украинцев могут увольнять во время отпуска или больничного

29 января, 14:49
Новый Трудовой кодекс: украинцев могут увольнять во время отпуска или больничного - фото 1

Увольнение без причины, отмена 8-часового рабочего дня и профсоюзы без полномочий. В Украине хотят изменить Трудовой кодекс.

Законопроект "О труде" вынесли на рассмотрение в парламент в конце прошлого года. А вот дискуссии относительно нововведений идут до сих пор.

Подробности знает корреспондент 34 телеканала.

Увольнение без причины. Работодатель сможет по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с работником. Предупредить об этом должен заранее, в зависимости от периода работы. Уволить можно и день в день. Но тогда придется выплатить подчиненному компенсацию. Не помешают даже отпуск, больничный или декрет.

Предупреждения об увольнении:

- за 15 дней — период работы до 6 месяцев;
- за 30 дней — период работы более 6 месяцев;
- 60 дней — период работы более 5 лет;
- 90 дней — период работы более 10 лет.

"Работодателю будет проще. Он не будет связан некоторыми нормами, которые действовали в КЗоТ. Это позволит сделать рынок труда более динамичным. Есть мнение, что значительная часть работников злоупотребляет этими нормами в своих интересах. И работодатель теряет значительные, порой, даже финансовые ресурсы", — объясняет политтехнолог Олег Постернак.

К тому же работодатель может запросить все персональные данные будущего работника. Даже без согласия. Юристы утверждают, что это ничто иное, как вмешательство в личную жизнь.

График работы для многих тоже изменится. 8-часовой рабочий день фактически отменят. Сколько работать решать будет работодатель. Главное, чтобы отдых между сменами был не менее 12 часов. А вот работать сверхурочно, ночью, в выходные или на праздники можно будет без ограничений. Сейчас такую работу оплачивают двойным тарифом. Если новый законопроект примут, сверхурочные сократят на 80%.

"Самое главное, что закон «О труде» ухудшает существующие условия труда. А согласно 22 статье Конституции Украины, такое ухудшение невозможно с теми законодательными актами, которые предлагаются. В этом старом кодексе были следующие разделы: охрана труда, например, работа лиц обучающихся. Сейчас этого вообще нет в законодательстве, которое предлагается", — рассказывает Сергей Козорог, и. о. председателя областной организации профсоюза работников образования и науки Украины.
"Заходя на предприятие, есть одна большая ценность — это жизнь людей. И кто будет оценивать вредность производства? Кто будет оценивать состояние охраны труда, экологии и т.д.?", — делится Станислав Трудов, руководитель областного профсоюза работников инновационных и малых предприятий.

Письменный договор между работодателем и работником предлагают сделать обязательным. В перечне 10 видов. А именно: ученический, сезонный, а еще с нефиксированным рабочим временем. Это когда работаешь в зависимости от нагрузки. Если работы нет, оплатят лишь 8 часов в месяц.

Профсоюзы — отменят. В случае конфликта рассчитывать на коллективную защиту не придется. Все трудовые споры будут решаться в суде.

"Противоречивый сам закон. Почему? Потому что он перекликается с тремя действующими Законами. Он их дублирует — раз. Будут большие сложности при выполнении отдельных норм — два. Третье — суды будут перегружены трудовыми спорами. Права работников могут быть ущемлены только за счет того, что они не обладают достаточной квалификацией, чтобы вычитать огромный трудовой договор" — объясняет экономический эксперт Михаил Крапивко.

Наказывать работодателей будут за моббинг. Речь идет о психологическом давлении на сотрудника. Правда, каким именно будет наказание еще не определили.

Людмила Литвиненко

Хотите получать оперативные и важные новости прямо в свой мессенджер? Подписывайтесь на наш канал в Telegram.

Поделиться: