Какие новшества готовит украинцам новый Трудовой кодекс?

27 января, 16:25
Какие новшества готовит украинцам новый Трудовой кодекс? - фото 1

В Трудовом кодексе Украины могут появиться изменения.

1. Работодатель сможет по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с работником. Предупредить об этом стоит в срок от 15 до 90 дней, в зависимости от периода работы. Уволить можно и день в день. Но тогда придется выплатить денежную компенсацию:

1) не менее 15 дней — если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет не более 6 месяцев;
2) не менее 30 дней — если более 6 месяцев;
3) не менее чем за 60 дней — если больше пяти лет;
4) не менее чем за 90 дней — если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет более 10 лет.

Планируют упростить процедуру увольнения сотрудника. Работодатели смогут увольнять сотрудников, когда те находятся в отпуске или на больничном.

2. Письменный договор между работодателем и работником будет обязательным. Договоры могут быть 10 видов. В том числе ученическими и сезонными.

3. График работы. 8-часовой рабочий день фактически отменяется. Главное, чтобы отдых между сменами был не менее 12 часов.

4. Сверхурочная работа оплачивается в 120% от обычного тарифа

5. Хотят разрешить увольнять так называемые "уязвимые группы": беременных и женщин, находящихся в декрете, инвалидов и ветеранов АТО.

Для беременных: 70 дней до родов, 56 после — не могут уволить

6. Не изменится отпуск — не менее 24 дней. Можно разбивать, но, чтобы первый был не менее 14 дней. Хотят узаконить отзыв руководителя из отпуска.

7. Отмена Профсоюзов.

Людмила Литвиненко

Хотите получать оперативные и важные новости прямо в свой мессенджер? Подписывайтесь на наш канал в Telegram.

 

Поділитися: