Первые выпускники учебного центра Интерпайп Нико Тьюб освоили смежные профессии

15.08.2012, 22:12
Первые выпускники учебного центра Интерпайп Нико Тьюб освоили смежные профессии - фото 1

Первый поток студентов учебного центра IQ 267 Интерпайп Нико Тьюб завершил 2-х месячную программу обучения.

Первый поток студентов учебного центра IQ 267 Интерпайп Нико Тьюб завершил 2-х месячную программу обучения.
65 работников завода получили смежные профессии: 28 заводчан освоили специальность слесарей-ремонтников, 20 — электромонтеров и еще 17 работников — сортировщиков-сдатчиков. Теперь они смогут выполнять более широкий спектр работ и получать более высокий уровень дохода.
«Молодой специалист, получив средне-специальное образование, старается сразу найти работу, чтобы обеспечивать себя и семью. На дополнительное обучение часто не хватает времени,— говорит Наталья Звоненко, директор по персоналу Интерпайп Нико Тьюб.— В нашем учебном центре мы даем ему возможность в рабочее время за счет предприятия освоить дополнительную специальность или повысить квалификацию. Для нас это — более квалифицированный персонал, для сотрудника — карьерный рост и дополнительный доход».
Сейчас в учебном центре по различным программам обучаются 190 человек в 12 группах. Рабочие, имеющие основную профессию, дополнительно осваивают специальности стропальщика, слесаря-ремонтника, вальцовщика стана, резчика труб и заготовок, машиниста крана. Обучение длится от 1,5 до 2,5 месяцев.
Учебные программы в IQ 267 — это своего рода конструктор, который позволяет работнику развивать именно те навыки и качества, которые ему необходимы для профессионального и личного роста. Здесь можно повысить квалификацию по профессии, освоить смежную специальность или даже полностью переквалифицироваться.
Параллельно с внедрением новых подходов к обучению и развитию персонала на Интерпайп Нико Тьюб реализуется ряд проектов, направленных на создание комфортных условий труда для работников. Завод постепенно переодевается в новую спецодежду (сейчас полностью переодет персонал 6-го цеха), начата программа модернизации столовых, благоустраиваются внутрицеховые помещения.
«Сегодня Интерпайп объединяет 5 предприятий, на которых работает более 16 тысяч человек. По размерам это небольшой город, если добавить членов семей сотрудников — это уже население Никополя. Внедряя новые подходы к развитию персонала, мы стремимся создать систему самоидентификации компании — наш собственный культурный код,— говорит Оксана Марина, директор по персоналу компании Интерпайп.— Иными словами, когда работника компании спросят, что такое Интерпайп, он ответит: „комфортные условия и всестороннее развитие персонала“. Мы стремимся поменять традиционное представление о металлургии и сделать профессию металлурга привлекательной для молодежи».

РЕКОМЕНДУЕМ