На Днепропетровщине увеличивается количество новых рабочих мест

27.09.2012, 08:49
На Днепропетровщине увеличивается количество новых рабочих мест - фото 1

На Днепропетровщине за 8 месяцев 2012 года создано 47 тыс. 932 новых рабочих места, что на 13,5% больше чем за аналогичный период 2011 года (42 тыс 213 мест).

На Днепропетровщине за 8 месяцев 2012 года создано 47 тыс. 932 новых рабочих места, что на 13,5% больше чем за аналогичный период 2011 года (42 тыс 213 мест). Об этом сказал губернатор Александр Вилкул во время коллегии Днепропетровской облгосадминистрации, прошедшей в Желтых Водах.
«Создание новых рабочих мест — это одно из ключевых направлений работы областной власти. На Днепропетровщине за 2010–2011 годы создано более 100 тыс. новых рабочих мест. За 8 месяцев этого года в регионе создано еще почти 48 тысяч новых рабочих мест, что на 13,5% больше чем за аналогичный период 2011 года»,— сказал Александр Вилкул.
В рамках Комплексной стратегии развития области в регионе реализуются программы, направленные на модернизацию производства, улучшение условий труда и повышение уровня заработных плат.
В июле 2012 среднемесячная заработная плата составила 3 ​​тыс. 260 грн, что в 3 раза превышает уровень прожиточного минимума для трудоспособного лица, установленного с 01 июля 2012 года (1102 грн). В течение 2010–2011 и января-июля 2012 года в сравнении с 01.01.2010 годом заработная плата выросла на 57%. В базовых отраслях Днепропетровщины уже превышена планка заработной платы в 4 тыс. гривен, а на многих предприятиях и более 5 тысяч гривен в месяц.
«Наш Президент Виктор Янукович поставил задачу — обеспечить людям достойные условия труда и высокую заработную плату. Наша работа по этому вопросу является системной и целенаправленной. Благодаря этому объем задолженности по выплате заработной платы в области с 2010 года уменьшен с 89 млн грн до 12,5 млн грн. Таким образом, за два с половиной года задолженность сокращена более чем в 7 раз. А по экономически активным предприятиям — почти в 25 раз (с 52 млн грн до 2,1 млн грн) «,— сказал руководитель области.
Губернатор Александр Вилкул поставил задачу руководителям структурных подразделений облгосадминистрации, председателям райгосадминистраций и городским головам взять под личный контроль этот вопрос и обеспечить ежемесячное погашение задолженности по заработной плате до конца 2012 года не менее 5% от общей суммы задолженности по состоянию на 01 сентября 2012 года.
Особое внимание в области уделяется детенизации трудовых отношений. Благодаря эффективной деятельности рабочих групп по вопросам легализации заработной платы, которая создана по инициативе Александра Вилкула, за 8 месяцев 2012 года в области легализовано более 11,5 тыс. рабочих мест, повысили уровень оплаты труда почти 2 тыс 200 работодателей. Благодаря этому в бюджет дополнительно поступило 5,1 млн грн, в Пенсионный фонд Украины — дополнительно 2,3 млн грн (в прошлом году в области легализовано более 8,5 тыс. рабочих мест. Благодаря этому в бюджет дополнительно поступило 3,3 млн грн, а в Пенсионный фонд Украины — 1,7 млн ​​грн). Работа этих групп продолжается.
Значительную поддержку областная власть получает и на национальном уровне. В частности, закон о занятости, который вступит в силу 1 января 2013 года, позволит создать сотни тысяч новых рабочих мест. Закон разработан во исполнение социальных инициатив Президента Украины Виктора Януковича. Он имеет три основные основы: стимулирование работодателей к созданию новых рабочих мест, поддержка молодежи в трудоустройстве, создание условий для переобучения людей, которые оказались неконкурентоспособными на рынке труда, а также для людей зрелого возраста.
Так, согласно закону, работодатели получают сроком на 1 год стопроцентную компенсацию единого социального взноса (ЕСВ) за то, что они устраивают на новые рабочие места молодежь, безработных старше 50 лет, а также инвалидов и родителей, воспитывающих детей-инвалидов.
Кроме того, предусмотрено, что работодатель, который создает новые рабочие места и трудоустраивает на них безработных сроком не менее чем на два года, в течение первого года ежемесячную компенсацию в размере минимального страхового взноса. Если же работодатель платил каждому работнику не менее 3 минимальных заработных плат — сможет в следующем году платить на 50% меньше ЕСВ на каждого трудоустроенного на новое рабочее место. Такая льгота позволит уменьшить налогообложение многим компаниям. Но она ценна еще по одной причине — правительство показывает, что готов идти навстречу развивающимся компаниям, в которых высокий уровень заработных плат. Это говорит о том, что государство хочет стимулировать успешный бизнес.
Новый Закон о занятости населения будет стимулировать развитие села и предусматривает возможность стартовых выплат молодым специалистам, которые подписывают контракты не менее чем на 3 года для работы в деревне. Молодым работникам, которые согласились работать в сельской местности будут предоставляться «стартовые выплаты».
Закон закладывает основы для расширения возможностей для повышения конкурентоспособности граждан старше 45 лет — такие лица, страховой стаж которых составляет не менее 15 лет, имеют право на одноразовое получение ваучера для поддержания их конкурентоспособности путем переподготовки, специализации, повышение квалификации по профессиям и специальностям для приоритетных видов экономической деятельности. Оплата ваучера будет осуществляться за счет средств Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы, исходя из его финансовых возможностей.
Справка:
Закон Украины «О занятости населения» от 05.07.2012 № 5067-VI вступает в силу с 01 января 2013 года.

РЕКОМЕНДУЕМ