Как украинские работодатели справлялись с кризисом в стране

08.07.2014, 16:00
Как украинские работодатели справлялись с кризисом в стране - фото 1

Часто сотрудников повышают в должности без существенного увеличения зарплаты

Переломный момент в стране коснулся и работодателей. Кто-то использовал стандартные методы, а кто-то подошел к проблеме творчески. Об этом 34.ua рассказала региональный директор Международного кадрового портала HeadHunter в Днепропетровске Анна Присич на пресс-конференции в медиа-центре «Днепр Пост».
Стандартные методы широко известны. Это и более гибкий рабочий график, и отправление сотрудника в отпуск за свой счет. Некоторые ввели режим жесткой экономии, который касается не только зарплаты сотрудников, но и оптимизации офисного пространства, экономия потребления электричества, воды. Также работодатели старались оставить на работе только талантливых специалистов, то есть формировали команду, которая приносит реальную прибыль.
Что касается нестандартных методов, в некоторых компаниях был введен официальный запрет на слово «кризис». Все собрания обходились без этого слова для того, чтобы не дать людям еще раз окунуться в стресс. Создавались независимые премиальные фонды для награждения наиболее продуктивных сотрудников.
Также работников привлекали к онлайн опросам, как сократить расходы фирмы. Руководители устраивали тимбилдинг — это групповые выезды на природу, корпоративны, боулинг. Такие мероприятия направлены на укрепление отношений между сотрудниками. Используют доски почета, грамоты.
Также часто сотрудников повышают в должности без существенного увеличения зарплаты.

РЕКОМЕНДУЕМ