Как изменится украинский рынок труда в 2014 году

Как изменится украинский рынок труда в 2014 году - фото 1

Об этом шла речь на пресс-конференции в медиа центре «Днепр Пост»

Региональный директор Международного Кадрового Портала HeadHunter в г. Днепропетровск Анна Присич на пресс-конференции в медиа центре «Днепр Пост» рассказала, какие тенденции преобладают на рынке труда в текущем году и дала прогнозы на 2014 год.

«Основные тенденции рынка труда в 2013 году стала оптимизация затрат, развитие приносящих прибыль направлений работы с персоналом, стабилизация, реже сокращение персонала; рост вакансий в некоторых отраслях производства — тяжелая, энергетическая промышленность, агросектор; отказ от докризисной политики ежегодного тотального пересмотра зарплаты/индексаций; перевес нематериальной мотивации над материальной; интерес к талантливым молодым специалистам; активность работодателей в социальных сетях.

По прогнозам экспертов, радикальных перемен на рынке труда в 2014 году не предвидится. Сохранится тенденция к оптимизации штата и пересмотр бизнес-процессов, акцент на нематериальной мотивации, тенденция к точечному повышению зарплат, при среднем росте зарплат не выше 10%. Маловероятен приток новых вакансий. Массовых сокращений можно не опасаться. Интерес к молодым специалистам будет расти», - сказала Анна Присич.

58% IT компаний и 57% компаний агросектора повысили в 2013 г. зарплаты всем сотрудникам. 43% работников легкой, пищевой и тяжелой промышленности получили или получат прибавку к зарплате в 2013 г.

Сейчас бизнесу нужны специалисты по продажам, а также офисный персонал. Очень большой спрос на технических и производственных специалистов, в т. ч. в автобизнесе, фармацевтическом, аграрном и строительном секторе. IТ специалисты кроме профильных компаний нужны практически во всех сферах, в том числе в банковской (33%), промышленной и аграрной (15% вакансий). Востребованы также специалисты в логистике.

80% украинских работодателей заинтересованы в притоке молодых специалистов, 33% — обеспечивают стажировками (с последующим трудоустройством), 30% занимается подбором и обучением специалистов без опыта на регулярной основе.

При этом лишь 20% компаний могут похвастаться комплексными программами подготовки специалистов на базе ВУЗов с дальнейшим трудоустройством. Лидерами по работе с молодыми специалистами можно считать: агробизнес, промышленные и IT компании.

Чем больше компания, тем больше шанс сделать карьеру с нуля.

 

 

Реклама

Реклама