Что нужно знать днепропетровцам о кадровом сокращении

04.04.2014, 15:30

Чтобы не оказаться обманутыми работодателем, необходимо знать ряд законов

Кабмин принял решение уменьшить штат госслужащих на 10%, а это значит, что в каждой области без работы останутся около тысячи человек. Также сегодня работники многих предприятий попадают под сокращение. Что делать, если под сокращение попали вы и как выжить в условиях тотальной экономии, говорили журналисты программы «Сегодня вечером в Днепре» с юристом Ильей Бондарем.
По словам юриста, работник, попавший под сокращение, имеет право на определенные льготы, предусмотренные законом, так как он увольняется не по собственной вине или инициативе.
Работодатель обязан предупредить сотрудника за 2 месяца до сокращения, в течение которых работник имеет возможность искать работу.
Если работодатель не предупредил сотрудника заранее, то это является основанием для восстановления на работе, и работник может обращаться в суд. Если же предприятие захочет снова уволить работника, то сделать это сможет не ранее, чем через 2 месяца.
По закону трудовые спору должны рассматриваться в кратчайшие сроки. Следует отметить, что обращаться по вопросу трудовых споров в суд необходимо не позже, чем через месяц после увольнения. В случае если работник потратил этот месяц на обращения в прокуратуру или в профсоюзы, срок считается истекшим. 
Преимущество при сокращении имеют более квалифицированные работники, которых по закону увольняют в последнюю очередь.
Юрист советует днепропетровцам не заниматься судебными тяжбами, так как это длительный и неприятный процесс. По словам Бондаря, лучшее решение — попытаться договориться с руководством.
«В реальной жизни лучше договориться с работодателем, иначе продолжать с ним нормально работать будет невозможно и может начаться настоящая война. По закону сотруднику, который несправедливо попал под сокращение, необходимо будет появляться на работе, иначе работодатель может уволить за прогул. Также работодатель может не допустить сотрудника к работе»,— сказал Илья Бондарь.

Поділитися: