Большая часть украинцев работают во время отпуска, - Международный кадровый портал

03.08.2015, 12:38
Большая часть украинцев работают во время отпуска, - Международный кадровый портал - фото 1

Офисные сотрудники вынуждены оставаться на связи

Офисные сотрудники вынуждены оставаться на связи во время отпуска. Большинство «белых воротничков» считают это нормой, а каждый десятый видит в такой необходимости положительные стороны. Об этом свидетельствуют данные Международного кадрового портала HeadHunter Украина.

Люди подыскивают отель с wi-fi. Для большинства офисных сотрудников это необходимость, продиктованная условиями работы в компании. По данным опроса hh.ua, девять из десяти работников так или иначе должны оставаться на связи во время отпуска. Для трети опрошенных это обязательное требование работодателя. Двоим из пяти быть в зоне доступа необязательно, но крайне желательно. Каждый пятый готов поддерживать связь с офисом в исключительных случаях. И только каждый десятый офисный сотрудник может позволить себе выключить мобильный и не заходить на рабочий e-mail.

Среди тех, кому в обязательном порядке нужно держаться на связи, больше всего юристов, автотрейдеров и работников оптовой торговли. Меньше всего такая потребность возникает у айтишников, работников медиа, а также врачей и фармацевтов.

Если все же сотрудник откажется оставаться на связи во время отпуска, то в половине случаев ничего страшного не произойдет. Каждый четвертый «белый воротничок» сам не представляет ситуацию, чтобы он отказался быть доступным на почте или по телефону. 15% допускают возможное ухудшение отношений с руководством. А вот такие радикальные меры, как штраф или увольнение, в украинских компаниях непопулярны. Лишь двое из ста офисных сотрудников подвергнутся финансовым взысканиям и столько же могут быть уволены. Среди других возможных неприятностей «белые воротнички» называют страх «провалить» проект, потерять клиентов, лишиться заказов и, как следствие, понести материальные убытки, которые скажутся как на прибыли компании, так и на зарплате сотрудника.

РЕКОМЕНДУЕМ