«АрселорМиттал Кривой Рог» начинает программу добровольного увольнения

25.04.2012, 08:20
«АрселорМиттал Кривой Рог» начинает программу добровольного увольнения - фото 1

ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» объявляет о начале первого в этом году этапа программы добровольного увольнения.

 

ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» объявляет о начале первого в этом году этапа программы добровольного увольнения. Эта программа предполагает выплату компенсационного пакета определенным категориям работников при увольнении с предприятия по собственному желанию.

Первый этап программы пройдет с 23 апреля по 31 мая 2012 г. Программа добровольного увольнения разработана с целью уменьшения управленческих уровней на предприятии, снижения общего количества руководителей, специалистов, служащих (РСС) и рабочих административно-хозяйственного персонала. В рамках программы добровольного увольнения работникам предложено воспользоваться одной из трех схем выплат компенсации в зависимости от категории, к которой относится сотрудник.

Размер компенсации исчисляется прямым соотношением 1-го месячного оклада к стажу работы сотрудника на предприятии, но не более 35 000 грн. для рабочих и не более 60 000 грн. для служащих и руководителей;

Особенностью программы добровольного увольнения в этом году стало решение о предоставлении права воспользоваться условиями программы работникам предприятия, которые имеют медицинские противопоказания для продолжения работы по профессии согласно заключению ВКК, а также работникам, достигшим пенсионного возраста и получающим пенсию по возрасту. Эти работники в течение двух лет после увольнения смогут пользоваться медицинской страховкой за счет предприятия.

Ирина Ефимчук, Директор департамента по персоналу ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог»: «Выплаты по программе добровольного увольнения дают возможность нашим сотрудникам, которые покидают компанию, чувствовать себя социально защищенными. Программа проводится максимально открыто и прозрачно, всем работникам предприятия своевременно предоставляется полная информация для принятия решения. В этом году разработаны три схемы выплат, рассчитанные на разные категории работников. Однако мы намеренно не мотивируем большими выплатами к уходу сотрудников предпенсионного возраста. В данный момент средний возраст работников на нашем предприятии составляет 38 лет. Поэтому важно, чтобы компанию не покинули те профессионалы, которые обладают многолетним опытом и знаниями и могут передать этот капитал молодому поколению. Кроме того, мы понимаем, что работники предпенсионного возраста являются самой незащищенной категорией на рынке труда, и мы готовы предоставлять этим работникам постоянное место работы на крупнейшем в отрасли, конкурентоспособном предприятии до достижения ими пенсионного возраста».

Второй этап программы добровольного увольнения в ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» в текущем году пройдет с 20 августа по 28 сентября 2012 г.

 

РЕКОМЕНДУЕМ